This author has not written his bio yet.
But we are proud to say that Inger Kirk contributed 20 entries already.
Det er tiden for nytårsforsæt. Men hvad er et forsæt egentlig – og hvorfor bliver vores nytårsforsæt så sjældent til noget? Svaret er givet individuelt, men der er hjælpe at hente. Start med at blive klar på, hvad et forsæt er, og forstå hvad der skal til for at føre det ud i livet. For har du et konkret forsæt og sætter du målrettet din viden og […]
At vælge professionel bane er ikke bare et ungdomsvalg eller et valg, du tager én gang for alle. Det er et valg, du gennem livet skal give dig selv. For der er ikke nødvendigvis ét rigtigt livsvalg, og hvis du vil, kan du løbende justere din livsbane. Hvis du ikke sparker til bolden, kommer den aldrig i spil At […]
En mellemleder er kittet i en organisation. Det er mellemlederen der får hverdagen til at hænge sammen fra de overordnede ledelsesbeslutninger, til den daglige sagsbehandling, mødet med kunden og arbejdet i produktionen. Mellemlederen der står midt i de små og store situationer, hvor strategien bliver til virkelighed og resultaterne skabes. Men mellemledelse er en underkendt ledelsesdisciplin og et område med stort potientiale. For […]
Uanset hvilket job du har, så er de spørgsmål du løbende skal stille dig selv, de samme: Er jeg engageret i mit arbejde? Hvad er min motivation? Skaber jeg værdi? Motiverer jeg mig selv? Det at du tager ejerskab for dit job og dine opgaver, er mindst lige så vigtigt for dig selv som for din virksomhed. Og alt, alt for afgørende til at du […]
Efterfølgerplanlægning – det er et grundlæggende krav til enhver CEO og bestyrelse. At have ikke bare én, men flere mulige efterfølgere klar lige under dæk til at overtage roret, når kaptajnen enten ikke kan eller vil mere. Men hvorfor er det så vigtigt? Det illustrerer de sidste års mange eksponerede partilederskift i dansk politik tydeligt. Hvis du reelt tager […]
At blive indstillet til en fortjenestmedalje for 40 års tro ansættelse som Laura i Matador eller have 25 års jubilæum i banken eller i kommunen, har i virkeligheden længe været forbeholdt de få. Men vi rekrutterer, introducerer og udvikler stadig ud fra en forudsætning om lange faste ansættelsesforhold. Dagens ansættelser er tidsbegrænsede – uanset om det er aftalt eller […]